Lidl od lat buduje pozycję jednego z najlepiej ocenianych pracodawców w branży handlowej, a jego polityka płacowa często wyznacza standard dla rynku. Firma zapowiedziała właśnie kolejną znaczącą podwyżkę pensji – od stycznia 2026 roku wzrosną one zarówno dla pracowników sklepów, jak i centrów dystrybucyjnych. Sieć przeznaczy na ten cel ponad 240 mln zł, jednocześnie planując dalszy rozwój i nowe miejsca pracy. Rozszerzone zostaną również benefity świąteczne i pozapłacowe, co ma wzmocnić pozycję marki Lidl jako stabilnego i atrakcyjnego pracodawcy.
Lidl zarobki 2026 – ile zarabia się w Lidlu po podwyżkach?
Zapowiadane podwyżki oznaczają, że od 1 stycznia 2026 r. standardy płacowe w Lidlu będą jednymi z najwyższych w sektorze handlowym. Pracownicy sklepów otrzymają wynagrodzenia w przedziale od 5600 zł brutto do 6750 zł brutto, zależnie od stanowiska oraz zapisów w umowie. Firma podkreśla, że wynagrodzenie zawsze określane jest indywidualnie i jasno komunikowane już na etapie zatrudnienia.
Jeszcze wyższe pensje obowiązywać będą w centrach dystrybucyjnych, gdzie po podwyżkach zarobki wyniosą od 6000 zł brutto do 7700 zł brutto. To jedne z najwyższych stawek w branży logistycznej i magazynowej.
Menedżerowie sklepów również mogą liczyć na poprawę sytuacji finansowej. Ich wynagrodzenia mają zaczynać się od 8500 zł brutto, a dodatkowo przysługuje im samochód służbowy. Jak podkreśla zarząd Lidla, skala podwyżek zależy od pełnionej funkcji oraz odpowiedzialności w strukturze firmy.
Lidl wynagrodzenie a pozycja firmy na rynku pracy
Strategia wynagrodzeń w Lidlu od lat opiera się na konsekwentnych, regularnych podwyżkach. To właśnie one mają zapewnić stabilność zatrudnienia oraz przyciągać kandydatów poszukujących pewnego i dobrze płatnego miejsca pracy. W 2026 roku firma zamierza nie tylko zwiększyć płace, ale również utworzyć nowe stanowiska w sklepach, magazynach i centrali.
Jak podkreśla prezes zarządu, Włodzimierz Wlaźlak, inwestycja w wynagrodzenia i rozwój zespołu to element długofalowej strategii:
„Traktujemy te działania jako inwestycję w doświadczenie zakupowe klientów oraz efektywność operacyjną. Stabilność i atrakcyjne warunki pracy to fundament funkcjonowania naszej sieci” - mówi nam Wlaźlak.
Ile zarabia się w Lidlu? Stabilne zatrudnienie i benefity pozapłacowe
Wysokie pensje to tylko część oferty pracodawcy. Lidl konsekwentnie rozwija pakiet benefitów obejmujący:
- prywatną opiekę medyczną,
- ubezpieczenie grupowe i turystyczne,
- pakiety sportowe,
- szkolenia i programy rozwojowe,
- wyprawki dla rodziców – „dla maluszka” i „dla pierwszoklasisty”,
- program wsparcia psychologa, prawnika i doradcy finansowego,
- imprezy sportowe dla pracowników,
- roczne ubezpieczenie NNW dla dzieci i wnuków pracowników do 25. roku życia.
Firma podkreśla również równość wynagrodzeń na tych samych stanowiskach, niezależnie od płci, wieku czy miejsca pracy. Zdaniem Anny Dębickiej-Rasiak, członkini zarządu ds. personalnych, takie podejście ma kluczowe znaczenie dla budowania kultury organizacyjnej opartej na szacunku i transparentności.
Lidl i świąteczne dodatki: kupony 1200 zł oraz paczki dla dzieci
Grudzień to tradycyjnie najbardziej intensywny okres w handlu, dlatego Lidl przygotowuje dla pracowników specjalne formy docenienia. Tegoroczna edycja akcji promocyjnej w aplikacji Lidl Plus obejmuje kupony rabatowe o wartości 1200 zł na zakupy w sklepach sieci. Co ważne, pracownicy mogą przekazać kody także wybranym osobom – rodzinie czy znajomym.
Dodatkowo firma przygotowała:
- upominki o wartości 1 mln zł dla pracowników,
- ponad 22 tys. paczek świątecznych dla wszystkich dzieci pracowników do 13. roku życia – o wartości blisko 4,8 mln zł.
- Pakiety różnią się zawartością, aby odpowiadały potrzebom dzieci w różnych grupach wiekowych.
Dlaczego Lidl inwestuje w wynagrodzenia i benefity?
Rozwój sieci, rosnąca konkurencja w handlu i zmieniające się oczekiwania pracowników sprawiają, że stabilny i przewidywalny model zatrudnienia staje się jednym z najważniejszych atutów pracodawcy. Lidl podkreśla, że inwestycje w ludzi są konieczne dla utrzymania wysokiej jakości obsługi i efektywności operacyjnej. To również sposób na budowanie lojalności pracowników oraz wzmacnianie pozycji rynkowej.
Z tego artykułu dowiedziałeś się:
- Jakie podwyżki wynagrodzeń wprowadzi Lidl od 2026 roku
- Ile obecnie zarabia się w Lidlu na poszczególnych stanowiskach
- Jakie benefity pozapłacowe oferuje sieć swoim pracownikom
- Jak Lidl wspiera pracowników w okresie świątecznym i jakie bonusy otrzymują ich rodziny
na zdjęciu: market sieci Lidl, zdjęcie ilustracyjne. fot. DMCGN - praca własna, CC BY 4.0
Redakcja
Inne tematy w dziale Gospodarka
