Kiedyś to był raj dla Polaków. Dzisiaj stamtąd wyjeżdżają

Z artykułu dowiesz się:

W 2025 roku więcej Polaków opuściło Szwecję, niż się w niej osiedliło
W Szwecji mieszkało 98 311 osób urodzonych w Polsce, a Polacy byli czwartą największą grupą narodowościową
Różnice między polskimi i szwedzkimi wynagrodzeniami w części zawodów medycznych oraz w budownictwie wyraźnie się zmniejszyły
Duża różnica pozostaje m.in. w opiece nad seniorami – w Göteborgu zarobki wynoszą około 8612 zł netto, a mediana w Polsce to około 4216 zł netto

Z danych szwedzkiego Centralnego Urzędu Statystycznego (SCB) wynika, że w 2025 roku w Szwecji mieszkało 98 311 osób urodzonych w Polsce. Polacy są czwartą największą grupą narodowościową w tym kraju, jednak w ubiegłym roku więcej osób wyjechało ze Szwecji, niż się w niej osiedliło.

Polacy coraz częściej rezygnują ze Szwecji

– Przez lata kalkulacja była dla Polaków stosunkowo prosta: wyjazd do Szwecji oznaczał wielokrotnie wyższe wynagrodzenie. Stąd nawet relokacja i rozłąka z rodziną były dla wielu osób akceptowalnym kosztem. Dziś ta różnica w części profesji wyraźnie się zmniejszyła i w związku z tym pracownik, rozważając wyjazd, porównuje dziś nie tylko pensję, ale cały pakiet warunków życia i pracy. Ujemne saldo migracji Polaków w 2025 roku można traktować jako jeden z sygnałów tej zmiany – komentuje Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.

Szwedzki rynek pracy od lat przyciągał Polaków do zawodów związanych z ochroną zdrowia, jednak różnice w wynagrodzeniach w tych profesjach między Polską a Szwecją systematycznie maleją. Od 2017 roku w Polsce wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne jest powiązana z przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem brutto w gospodarce narodowej.

Obowiązujące od 1 lipca 2026 roku stawki sprawiają, że różnica między wynagrodzeniami w Polsce a zarobkami w szwedzkim Göteborgu jest wyraźnie mniejsza. Pielęgniarka specjalistyczna w Göteborgu zarabia około 14 687 zł netto, podczas gdy w Polsce jej wynagrodzenie podstawowe wynosi 8159,62 zł netto. W przypadku pielęgniarki jest to odpowiednio około 12 788 zł netto w Göteborgu i 6035,30 zł netto w Polsce. Fizjoterapeuta w Göteborgu może liczyć na około 12 966 zł netto, natomiast wynagrodzenie fizjoterapeuty ze specjalizacją w Polsce wynosi około 8200–8500 zł netto.

– Różnica w wynagrodzeniach pozostaje widoczna, jednak w Polsce na ostateczny poziom zarobków wpływają także dodatkowe składniki wynagrodzenia, takie jak dodatki za pracę w nocy, niedziele i święta, staż pracy oraz dodatkowo płatne dyżury, które mogą istotnie zwiększyć miesięczną wypłatę. W takich przypadkach zarobki zbliżają się do poziomu szwedzkiego, a u niektórych medyków mogą nawet go przekraczać – zauważa Krzysztof Inglot.

W tych zawodach Szwecja nadal płaci znacznie więcej

Nie wszystkie zawody związane z ochroną zdrowia oferują w Polsce wynagrodzenia zbliżone do szwedzkich. Opiekun medyczny w Göteborgu może zarabiać około 10 438 zł netto, podczas gdy w Polsce jest to kwota prawie o połowę niższa – około 5500–5800 zł netto. Osoba opiekująca się seniorami może liczyć w Göteborgu na około 8612 zł netto, natomiast w Polsce mediana wynagrodzeń wynosi około 4216 zł netto.

Zapotrzebowanie na pracowników w tych zawodach będzie rosło. Już w tym roku liczba osób powyżej 60. roku życia sięgnie 10,1 mln, a populacja osób powyżej 75. roku życia wynosi około 2,9 mln. Według prognoz GUS w 2060 roku wzrośnie ona do 5,8 mln.

Zobacz takżePoseł KO jednak będzie aresztowany? Głosowanie sejmowej komisji

Wyjazd do Szwecji nie zawsze się opłaca

Sektorem tradycyjnie przyciągającym Polaków do Szwecji jest budownictwo. Pracownik budowlany w Göteborgu może zarabiać około 11 272 zł netto. W Polsce zarobki wynoszą od 6465 do 8510 zł netto, przy czym pracownik ogólnobudowlany bez wąskiej specjalizacji zarabia zwykle 4761–7147 zł netto.

– Budownictwo dobrze pokazuje, dlaczego samo porównanie dwóch stawek może prowadzić do błędnych wniosków. W Polsce wykwalifikowany fachowiec może dziś negocjować warunki, zmieniać pracodawcę, pracować samodzielnie albo łączyć etat z dodatkowymi zleceniami. Nadal istnieje premia za pracę w Szwecji, ale dla części osób nie rekompensuje ona już kosztów życia, przeprowadzki czy rozłąki z rodziną. Nie oznacza to końca emigracji zarobkowej. Oznacza natomiast, że decyzja o wyjeździe jest dziś bardziej złożona. Dla części pracowników wyższa pensja w Szwecji nadal będzie wystarczającym argumentem. Dla innych większą wartość będzie miała możliwość pozostania w Polsce, pracy blisko rodziny i korzystania z rosnącego popytu na konkretne kwalifikacje – podsumowuje Krzysztof Inglot.